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La formazione manageriale di Leader Formazione
I manager, che operano all’interno di un mercato competitivo come quello attuale, hanno la necessità di arricchire di continuo il proprio know-how...
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NEWS: 31/05/2010

Incentive Training Vouchermolti percorsi Leader Formazione (Golf Management, Sei Nazioni, ...) inseriti anche per il 2010 nel nuovo programma di gift experience, usufruibili tramite i voucher di Leader Group e finanziabili attraverso il bando FONDIR 3/2010.

Corsi di formazione manageriale

Oggi più che mai le aziende, per essere competitive, devono essere proattive, flessibili, snelle, orientate al cliente e pronte a guidare il mercato.

La sensibilità e il cosiddetto “fiuto” dell’imprenditore, uniti ad un know-how acquisito attraverso anni di esperienza, sono importanti ma non più sufficienti per assicurare lo sviluppo e l’efficienza dell’impresa.

Il successo dell’impresa passa attraverso l’apprendimento delle competenze e degli strumenti che consentono di creare valore in un contesto dominato dal cambiamento.

Il mercato si evolve continuamente, cambiando regole e modalità competitive, e ciò richiede grandi capacità manageriali nonché conoscenze approfondite sulle strategie per affrontare questo nuovo contesto e sugli strumenti e le modalità per riorganizzare e gestire l’impresa in un mondo dominato dal cambiamento.

La creazione di valore, per gli azionisti, per i collaboratori, per il mercato, è diventato un obiettivo prioritario per le imprese di oggi ed in modo particolare per coloro che governano l’impresa, che devono quindi avere capacità e strumenti per lavorare in quest’ottica e indirizzare la struttura al raggiungimento di questo obiettivo.

I corsi di formazione manageriale diventano in tal senso lo strumento più importante attraverso il quale chi governa l’impresa può apprendere il know-how necessario a costruire una struttura organizzativa orientata alla creazione del valore.

Intraprendere questo cammino, non è più un opzione ma una necessità.
Corsi di formazione manageriale di alto livello, in grado di trasferire ai manager know-how e strumenti utilizzabili concretamente in azienda, diventano per l’impresa stessa un investimento fondamentale che si traduce nel miglioramento dell’efficienza organizzativa, nella capacità di cogliere e gestire al meglio le nuove opportunità, e nello sviluppo di nuove strategie che consentono la crescita dell’impresa in un mercato sempre più difficile.

Una distinzione va posta tra i corsi di formazione manageriale rivolti agli imprenditori e quelli destinati al management.
Per l’imprenditore l’attività formativa deve puntare tanto a sviluppare la sensibilità e l’intuizione strategica, quanto a favorire processi imitativi. Le modalità operative, conseguentemente, non devono fondarsi sull’aula tradizionale, ma devono prevedere modalità di scambio di esperienze basate su workshop tematici, visite e missioni aziendali .

Al management il corso di formazione manageriale deve, invece, consentire l’accrescimento delle competenze tecniche per tradurre operativamente la vision dell’azienda e delle competenze relazionali, legate alla capacità di gestire le relazioni intra-aziendali e con l’ambiente di business.

Pertanto deve essere focalizzata su tecniche, strumenti e metodologie che supportino l’approfondimento specialistico. In questo caso le modalità operative più funzionali sono quelle incentrate sul learning by doing, sulle comunità di pratiche rispetto a momenti di aula tradizionale, ridotti e, comunque, concentrati nel tempo.

La formazione manageriale deve intervenire per consentire all’impresa o al network di imprese di tradurre la conoscenza tacita e individuale legata all’imprenditore di successo in apprendimento organizzativo basato sull’abitudine all’utilizzo di strumenti di gestione della conoscenza fondata sulla gestione operativa e non più come deriva della visione imprenditoriale.

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