Che tipo di leader sei?

Sei un leader se qualcuno ti segue, questo può essere semplice come una persona che ti guarda e segue il tuo esempio ed incoraggiamento, per essere un leader nella tua casa, nella tua comunità, sul posto di lavoro o anche nel tuo paese. La leadership può avere molte forme, ma spesso coinvolge le persone che si occupano di dirigere – uno dei compiti più difficili. Leadership significa coordinare e motivare le azioni degli atri per raggiungere obiettivi comuni. Un leader deve definire gli obiettivi e guadagnarsi l’approvazione degli altri ad essere guidati e a lavorare insieme verso gli stessi scopi.

Lo stile di leadership che ogni leader adotta è di solito predeterminato da valori quali la personalità e la motivazione della persona. La personalità di un leader ha una forte influenza sulla “strada” che conduce/guida e sulla comunicazione con gli altri.

Lo studio dei tratti della personalità dura da secoli e c’è un grande accordo nella definizione delle caratteristiche della personalità. In questo articolo mi riferirò ai differenti tipi di personalità in base ai colori, adottando le categorie applicate da Linda Berens e Don Lowry.

Ogni tipo di personalità ha particolari talenti e qualità che si prestano a una buona leadership. Comunque ogni forma di leadership è fortemente arricchita e potenziata se si è capaci di tracciare i punti di forza e le caratteristiche degli altri stili.

Un leader che ha una forte personalità d’ORO si impegna in prima persona e si dedica agli obiettivi. Lavorano molto, e si aspettano che il proprio team faccia lo stesso. Guidano pensando che il lavoro sia importante e che debba essere fatto bene. Il tradizionale valore dei leader ORO: le vie del passato sono vie provate e sicure quindi non portiamo nuove idee fino a quanto queste non siano provate di avere buone potenzialità.

I leader con personalità BLU sono motivati dai loro compiti nei confronti delle altre persone e hanno un grande senso della comunità. Hanno uno stile di direzione democratico valutano gli input degli impiegati e di tutti quelli che lavoro in team. I leader BLU tendono a vedere il grande obiettivo e ad avere l’abilità di ispirare gli altri con la visione.

I leader VERDE SCURO vedono anch’essi il grande obiettivo come un complesso di dettagli.
I leader VERDI hanno una strategia eccellente. Intelletto, ingegno e design sono caratteristiche interne al loro ruolo. Ricercano e analizzano i fatti e i concetti guardando costantemente ad un miglioramento per un lavoro che sia più intelligente che duro. Tutti i fatti e le informazioni sono importanti per i leader VERDI e danno poca attenzione alle sensazioni e relazioni.

L’azione è ciò su cui si basa il leader ARANCIO. Amministrazione e organizzazione esistono per rendere possibili le azioni. Sono grandi “abbattitori” di problemi. Il leader ARANCIONE predispone gli standard da seguire. Lo stile del management ARANCIONE può essere abbastanza autoritario e brusco dato che sono impazienti verso le opposizioni e si aspettano che le proprie direttive siano seguite. Sotto ogni leader Arancione sta il pensiero che ogni vecchia via possa essere migliorata. Un nuovo progetto rappresenta un’avventura un cambiamento e potenziale divertimento, aspetti che la personalità ARANCIONE porta avanti/prospera.

Ogni leader ha una combinazione di tutte e quattro le personalità ma una sarà sempre la più forte, la via più naturale nella quale lavorare. Lo stile di un leader può essere anche un insieme dei suoi principali punti di forza, combinato con il secondo stile più forte. Un leader intelligente deve sapere riconoscere i punti di forza e di debolezza della sua leadership personale ed usare i membri dei team con stili diversi per portare maggiore bilancio ed efficienza nel raggiungimento dell’obiettivo comune.