Outdoor training: quando e perchè

Quando lo scopo della formazione è lo sviluppo di determinati comportamenti organizzativi, la formazione basata sulla praticità e sull’ esperienzialità risulta particolarmente efficace. Le persone, in generale, imparano molto di più dalle esperienze concrete che vivono, piuttosto che dalla lettura di una dispensa o dall’ascolto di un relatore.

La metodologia per eccellenza in questo caso risulta essere l’Outdoor Training.

Attraverso l’Outdoor Training si può avere la possibilità di vivere delle esperienze che coinvolgono emozionalmente e permettono di sperimentare, attraverso delle metafore pratiche e concrete, quello che può accadere nella vita di tutti i giorni, quello che accade in ufficio, e nel rapporto con gli altri o con se stessi.

L'Outdoor Training così inteso non è solo un mezzo per vivacizzare l'aula ma una metodologia formativa volta ad utilizzare lo scenario di full immersion nella natura e a mettere i partecipanti di fronte a problemi pratici e concreti da risolvere attraverso una loro azione diretta e immediata, nel contesto del gruppo di riferimento. L’Outdoor Training costituisce un vero e proprio percorso formativo in mezzo alla natura.

L’Outdoor Training risulta estremamente indicata per incrementare il teamwork e la leadership dei partecipanti.
L’apprendimento avviene attraverso una riflessione comune sui risultati e sulle modalità che ciascuno ha adottato nelle differenti esperienze, con una specifica focalizzazione su una serie predefinita di comportamenti organizzativi.

L’Outdoor Training fa leva sul coinvolgimento emotivo dei partecipanti che permette di superare alcuni schemi di pensiero e di comportamento consolidati in azienda e ormai “automatici” e di fare emergere nuove modalità di azione.

L’outdoor training consente in ultima analisi di sperimentare, attraverso attività fisiche strutturate, situazioni e comportamenti che creano un forte ancoraggio, anche emotivo, con gli apprendimenti ai quali è finalizzato tutto il lavoro.